تدبير مدة الشغل
مدة الشغل القانونية
توزيع مدة الشغل
:يمكن توزيع مدة الشغل حسب متطلبات المقاولة أو المؤسسة كما يلي
-
توزيع أسبوعي منتظم خلال السنة
-
توزيع غير منتظم خلال السنة أو فترة من السنة
:في حالة التوزيع الأسبوعي المنتظم لمدة الشغل ، يجب على المقاولة احترام الشروط التالية
- عدم 10 تجاوز ساعات عمل في اليوم
- عدم 44 تجاوز ساعات عمل في الأسبوع
- احترام الراحة الأسبوعية
في حالة التوزيع غير المنتظم لمدة الشغل على السنة أو فترة من السنة يجب على المقاولة احترام الشروط التالية:
- وضع مخطط إجباري لتنظيم مدة الشغل
- استشارة مندوبي الأجراء و الممثلين النقابيين
- عدم تجاوز 10 ساعات العمل في اليوم
- احترام أجل لا يقل عن 8 أيام في حالة تغيير تنظيم مدة الشغل
...قراءة المزيد